什么是高温补贴吗？什么是高温补贴?

山东退休人员有高温补贴吗?

山东退休人员是没有高温补贴的，因为退休人员已经不在企业干活，不需要在高温天气中工作，因此退休金中不包括高温补贴。按照规定，企业安排员工在高温环境中工作，需要支付高温补贴，山东省的标准是每月300元，总计发放4个月。 山东退休人员有高温补贴吗？因为退休职工不需要在高温天气工作。

从事室外和高温作业人员，每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。新标准自2015年8月1日起施行，近来2017年山东省高温补贴参照该标准执行。

退休人员没有防暑降温补贴。高温津贴仅限于高温下户外作业的劳动者，并由用人单位进行发放。而在退休人员养老金发放项目当中其实并没有高温补贴一项，因此退休人员是没有高温补贴的。因为退休人员全部交到社区统一管理，同时也没有这笔降温费用。

在退休人员养老金发放项目当中其实并没有高温补贴一项，因此退休教师是没有高温补贴的。

没有。近来，大局部地域的退休职工是没有降温费。所谓的降温费，其实就是高温津贴。我们晓得，夏季到来，阴雨绵绵。有些员工由于工作的需求，仍要从事户外作业，比方建筑工人、空调装置工、快递小哥或者某些特殊消费线员工等。所以，退休人员没有降温费。

2024年高温补贴政策是什么?

〖One〗、温州市高温补贴是怎样的今年高温费发放标准为：高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。

〖Two〗、上海的高温补贴标准是每月200元，从6月到9月底，共计4个月。如果未能领取到高温补贴，可以向县级以上的人力资源社会保障部门投诉。相关部门将责令用人单位补发高温费，若逾期未支付，用人单位可能会被罚款2000元至1万元。上海高温补贴标准 上海高温补贴的标准为每月200元。

〖Three〗、根据新政策，四川省高温补贴标准是每天10到18元，各地级市根据实际情况确定一个具体标准。四川省高温补贴发放上没有时间限制，只要达到条件企业就要支付。高温补贴按天计算，按月发放，通常是和基本工资一起发。

〖Four〗、上海市市夏季高温津贴标准为300元/月。企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴。对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。

〖Five〗、山西省高温补贴的会在六月至八月份按照每人每月240元的标准进行发放，同时用人单位在发放高温补贴时不能用发放物品或者是纳入最低工资的标准内的，如果用人单位在发放高温补贴的过程中有任何违规或者是不发放的情况是可以通过劳动仲裁或者诉讼方式来解决。

〖Six〗、安徽高温补贴政策每天每人是不能低于15元；如果高温达到40°的话，那么就应该要停止当日室外的的露天工作；对于高温补贴是由用人单单位进行发放，如果拒绝支付这是会承担法律的责任。

劳动法中高温补贴是怎样规定的?

〖One〗、《劳动法》当中对于室外当天比较高气温超过三十五度以上的不能够采取有效措施降低到三十三度一下的天气条件下就应该发放高温补贴，并且对于时间方面规定了一般是在6月-9月之间发放高温补贴，对于个别的地区规定在4月-10月之间发放。

〖Two〗、劳动法高温费补贴标准室外和高温作业的人每人每月可以拿到一百五十元，而对于室外的一般就是一百元，用人单位必须要在每年的六到八月份给予劳动者补贴高温费用，对于此费用的给给予每人每月不能低于当地的最低标准。

〖Three〗、用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

〖Four〗、具体津贴标准为：每年6月至8月，对于在高温天气下露天工作的劳动者，每人每月应发放不低于60元的高温津贴；对于在室内工作场所温度无法降至33℃以下的劳动者（不含33℃），每人每月应发放不低于45元的高温津贴。

高温补贴和防暑降温费是一回事吗

总结：高温补贴和防暑降温费不是一回事，二者在针对人群、支付方式、归属类型等方面存在一定差异，而高温津贴是国家规定必须发的，且提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

高温津贴防暑降温费是不一样的，高温津贴是强制企业支付，要纳入工资中。而防暑降温费不同，其是企业的一种福利待遇，是否发放及执行标准完全由企业自主决定。企业不能用降温费代替高温津贴，给职工发的高温津贴不得低于当地政府规定标准。

防暑降温费和高温津贴的区别在于两者的性质不同，津贴只能以现金发放，是工资的一部分，而降温费是福利的一种，可以以现金也可以以实物例如饮料等形式来进行发放。

概念不同：防暑降温费与高温津贴是两个不同的概念。高温津贴是针对在高温环境下工作的职工提供的特殊补贴，旨在补偿其因高温作业而可能产生的额外费用或损失。而防暑降温费则更侧重于为职工提供必要的防暑物资、设备或现金补贴，以帮助其应对高温天气，保障身体健康。

高温津贴和防暑降温费是不同概念，不能混为一谈。防暑降温费是针对暑假在岗的企事业所有劳动者，而高温津贴则是针对需要在室内气温≥33℃、露天气温35℃环境下工作的人群，这类人群除了有领取高温津贴权利外，还可以领取防暑降温费。

防暑降温费是一种福利，旨在“防暑降温”，对工作环境是否高温没有严格要求，可以以现金或实物如饮料等形式发放。只要用人单位愿意提供这项福利，所有员工都可以领取。高温津贴则有严格的温度条件限制，除特殊工种外，多数国企、事业单位或公务员在夏季发放的物品或现金，通常属于防暑降温费而非高温津贴。

高温补贴是计入工资还是福利费

高温补贴计入工资。高温补贴作为对劳动者在高温环境下工作的额外补偿，其性质应当属于工资的范畴。从法律的角度来看，多数国家和地区的劳动法规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，这包括了基本工资以及各类津贴、补贴。高温补贴作为对特殊工作环境下劳动者的补偿，自然应当计入工资总额。

高温补贴应计入工资。高温补贴是为了补偿员工在高温天气工作时所付出的额外劳动消耗和身体健康的影响而支付的一种补贴。从本质上讲，高温补贴是对员工劳动价值的额外补偿，因此应当被视为工资的一部分。在计算员工的总收入时，高温补贴应当纳入工资范畴。

法律分析：高温补贴发放标准：每天分别为6元、8元、10元、12元，比较高每月372 用人单位支付高温津贴所需资金在企业成本中列支，计入企业工资总额。法律依据：《防暑降温措施管理办法》 第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

高温费计入工资。劳动者在法定工作时间内，并且是高温环境下履行正常劳动义务，用人单位应支付其工资报酬，即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性，故而属于工资的一部分。

高温补贴有上限吗

高温补贴没有上限。高温补贴是夏季特有的福利之一，由于该津贴是按月份来发的。所以很多人都好奇有没有上限，就了解是没有的。用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴。

答案是明确的：高温补贴没有固定的上限。根据规定，从6月到8月，只要劳动者在高温天气下露天工作，用人单位应按照每人每月至少60元的标准发放津贴，如果无法将室内温度降低至33℃以下，最低标准为每人每月45元。领取者限于在高温岗位工作的员工，如建筑工人、公交司机和环卫工人。

烟台高温补贴发放标准是高温作业的每人每月200元，非高温作业的每人每月140元，具体的发放时间为四个月，劳动者可以向用人单位详细询问实际的发放情况，具体情况应当结合实际而定。