什么问责要，问责的几种情形

党的问责工作应该坚持的原则主要包括

〖One〗、法律分析：党的问责工作应当坚持的原则：依规依纪、实事求是；失责必问、问责必严；权责一致、错责相当；严管和厚爱结合、激励和约束并重；惩前毖后、治病救人；集体决定、分清责任。党的问责工作是由党组织按照职责权限，追究在党的建设和党的事业中失职失责党组织和党的领导干部的主体责任、监督责任和领导责任。

〖Two〗、法律分析：党的问责工作应当坚持的原则包含：依规依纪、实事求是，失责必问、问责必严，惩前毖后、治病救人，分级负责、层层落实责任。法律依据：《中国共产党问责条例》第三条 党的问责工作应当坚持的原则：依规依纪、实事求是，失责必问、问责必严，惩前毖后、治病救人，分级负责、层层落实责任。

〖Three〗、党的问责工作应当坚持的原则是：坚持党的原则、坚持实事求是、坚持依规依纪、坚持分级负责、坚持责任与担当。下面详细解释这些原则：坚持党的原则：这是问责工作的核心。在党的问责工作中，必须始终坚守党的理想和信念，确保各项工作和决策都符合党的路线、方针和政策。

党内问责的方式主要包括

〖One〗、区分党组织和党的领导干部两种不同对象，根据情节轻重规定了共7种问责方式：对党组织的问责方式有3种，包括检查、通报、改组。

〖Two〗、法律分析：现有各类问责规定中，共有14种问责方式，包括批评教育、作出书面检查、给予通报批评、公开道歉、诫勉谈话、组织处理、调离岗位、停职检查、引咎辞职、辞职、免职、降职、党纪军纪政纪处分、移送司法机关依法处理等。

〖Three〗、结论：党内问责方式主要包括对党组织和党的领导干部的多种处理措施，旨在促使各级党组织和领导干部履行职责。具体包括对党组织的检查、通报和改组，以及对党的领导干部的通报、诫勉、组织调整或处理和纪律处分。党组织的问责手段有：检查：对职责履行不力的党组织，要求其作出书面检查并整改。

〖Four〗、中国共产党问责条例对党的领导干部的问责方式主要包括通报、诫勉、组织处理和纪律处分。以下是这些问责方式的具体使用说明：通报：使用场景：适用于工作执行不力、存在问题需要警示的领导干部。实施方式：进行严肃批评，要求整改，并在一定范围内公开通报，以示警戒。

党的问责工作应当坚持的原则是什么

〖One〗、党的问责工作应当坚持的原则包括以下几点：坚持党领导原则：问责工作必须始终在党的领导下进行，确保党的路线方针政策得到贯彻执行，维护党中央权威和集中统一领导。坚持实事求是原则：在问责过程中，要客观公正地调查事实，避免主观臆断和偏见，确保问责结果的公正性和准确性。

〖Two〗、党的问责工作应当坚持的原则是：坚持党的原则、坚持实事求是、坚持依规依纪、坚持分级负责、坚持责任与担当。下面详细解释这些原则：坚持党的原则：这是问责工作的核心。在党的问责工作中，必须始终坚守党的理想和信念，确保各项工作和决策都符合党的路线、方针和政策。

〖Three〗、党的问责工作应当坚持的五项原则如下：依规依纪、实事求是：问责必须严格依据党纪国法，确保以事实为依据，公正无私，不偏不倚。这一原则确保了问责决定的公正性和权威性。失责必问、问责必严：对于任何失职失责的行为，无论大小，都应严肃追究责任。

批评教育问责要制作文书吗

要。批评教育问责是指各级人民政府教育督导机构在教育督导工作中，发现地方政府及有关职能部门、各类学校和其他教育机构等问题，其要制作文书，以加强教育规范。

八）免职。其中（一）（二）两项不需要发文件。

公职人员批评教育、检查、诫勉谈话材料，原则要写进档案。但是，如果有效进行了改正，也可以不装入档案。关键看你单位。公务员诫勉谈话的依据诫勉谈话作为组织方式之一，是落实监督纪律“四个形态”、把纪律放在首位的具体举措。

法律分析：属于；问责条例第七条规定了 “问责方式”，其中包括对党组织的问责方式和对党的领导干部的问责方式。