加大什么指导，建议加强指导

卫生部关于加强饮用水卫生监督监测工作的指导意见的加大饮用水卫生监督...

〖One〗、通过基本公共卫生服务卫生监督协管工作，对农村集中式供水、城市二次供水和学校自备供水实施饮用水卫生安全巡查，稳步提高卫生监督覆盖率；要加强对农村集中式供水水源卫生防护的指导，加大对二次供水设施、学校饮用水设施及其清洗、消毒等的监督检查力度。

〖Two〗、为了切实加强这一领域的监督监测，确保广大人民群众的健康和生命安全，卫生部提出以下关键性指导意见。该指导意见旨在针对当前存在的饮水安全问题，提出针对性的解决策略，以期通过改进监测能力、完善保障体系、优化协调机制和加大监督力度，构建更为稳固的饮用水卫生安全网，为全社会提供更为优质的饮水保障。

〖Three〗、要落实饮用水卫生监督管理责任，明确任务和要求，保障人员、装备设备和资金投入，加强对本辖区饮用水卫生监督管理工作的指导、监督和检查。（十八）完善管理制度。

〖Four〗、卫生部关于加强饮用水卫生监督监测工作的指导意见卫监督发〔2012〕3号各省、自治区、直辖市卫生厅局，新疆生产建设兵团卫生局，中国疾病预防控制中心、卫生部卫生监督中心：饮用水卫生安全是保障公众健康的重要基础，关系千家万户幸福。

加强对联系乡镇系统两个责任落实情况的督促指导,推动

〖One〗、建立定期汇报制度。应组织基层单位定期召开汇报交流会，年底向纪委全会述责述廉，重点汇报“两个责任”完成情况，交流好的经验和做法，探讨存在的问题和解决的办法。完善巡查督导制度。

〖Two〗、一）用新手段落实“两个责任”。出台针对乡镇的“两个责任”考核办法，健全责任考核体系。

〖Three〗、要切实加强对主体责任和监督责任落实情况的督促检查，在实施责任追究问题上“动真格”、“硬碰硬”。对未正确履行“两个责任”部门和单位，要严格实行责任倒查；对发生重大腐败案件和不正之风长期滋生蔓延的部门和单位，要坚决实行“一案双查”，既追究当事人责任，又追究相关领导责任。

〖Four〗、建立“暗访督查、约谈问责”制度，对履行党建责任不到位的，进行严肃批评；对问题较多、长期打不开局面的，及时约谈通报；对抓党建不力、出现严重后果的，要进行组织处理。 切实形成齐抓共管合力。建立完善基层党建工作协调小组和办事机构。

加大什么指导

加大指导力度 在各行各业中，为了更好地完成任务、提升效率和质量，都需要对某个领域或活动进行深入的指导。这种指导涵盖理论和实践的多个层面，对确保整体进步具有关键作用。为了更好地促进发展，加大指导力度至关重要。以下是对加大指导力度的详细解释。

实施返乡创业能力提升行动，加强返乡创业重点人群、贫困村创业致富带头人、农村电商人才等培训培育指导提升农村创业就业能力。强化政策扶持 鼓励返乡创业，《实施意见》明确，加大创业政策支持力度。

地方政府是解决问题的责任主体：各地需重视此问题，统一思想，制定实施方案，明确政策，落实经费，加大工作指导力度。同时，将解决代课教师问题纳入地方政府工作考核和教育督导内容，及时纠正违规行为，严肃处理。

三是坚持立案审核、结案协审制。县纪委纪检监察室、审理室协作配合，对基层办案加大业务指导力度，严把立案关和结案关，确保基层办案质量。

施加更高要求，加大工作指导力度，并提供更多学习与培训机会，以便快速成长，独立承担工作，为领导分担忧虑。 建议应围绕工作中客观存在的问题提出，旨在更好地推进工作。建议针对如管理体制、人力资源配置、工作量过大、经费限制等客观因素，而非领导能力、团队协作或人员素质等主观因素引起的问题。

对上级部门的意见及建议怎么写

〖One〗、建议领导班子成员在决策过程中提升透明度，使全体员工能更清晰地认识到公司的工作动态，并积极参与其中。 希望领导层积极倾听员工意见，深入了解员工需求，以提升工作效率和员工满意度。 提议公司加大对员工培训和发展的投入，提供更多学习机会和职业发展路径，助力员工提升个人能力，增强职业竞争力。

〖Two〗、下级对上级简短建议如下：思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。

〖Three〗、可以这样写：希望领导班子成员进一步增加工作的透明度，特别是决策时，以便大家更好地了解和参与到工作中来。公司领导能够更多地听取员工的意见和更好地了解员工的需求和想法，提高工作效率和员工满意度。

〖Four〗、建议应着眼于部门整体利益，避免针对个人领导。可以提议开展争先创优活动，促进人员流动性，实施岗位交流，以及丰富员工文化生活等。 建议应基于个人成长需求，请求领导分配更多任务，施加更高要求，加大工作指导力度，并提供更多学习与培训机会，以便快速成长，独立承担工作，为领导分担忧虑。

〖Five〗、向上级部门提出建议时，应当做足充分的前期准备工作。这不仅能够帮助您心中有数，更有助于提出有据可循、合乎逻辑的建议。鉴于此，建议领导班子在培养年轻领导成员方面加大投入。具体而言，可以通过加强对管理人才和专业人才的培训，提升管理人员的意识和知识水平，以满足组织发展的需求。

〖Six〗、建议要从部门工作大局出发，不得针对领导个人，如开展争先创优活动，加快部门人员流动，推进岗位交流，丰富员工生活等。 建议可以从自身的不足出发，恳请部门领导多给自己交任务、压担子、严格要求，多对自己的工作进行指导，多点学习培训的机会，让自己更快成长，尽快独当一面，为领导分忧。

什么是四会精神

〖One〗、学习、贯彻、落实县党代会、人代会、政协会和机关作风建设会精神，简称“四会”精神。

〖Two〗、四会：会做人、会求知、会办事、会生活。 五能：能写一手好字、能写一篇好文章、能说一口流利的英语、能演奏一种乐器、能掌握一项健身技能。 这一思想对我有很大的启发。

〖Three〗、“四会”是指：会戴红领巾、行队礼、唱队歌、呼号。“一做”是指：入队前按队章要求做一件好事。