中央编委怎么调整（中央编委怎么调整工作岗位）

中央机构编制委员会机构简介

〖One〗、中央编委作为党中央的决策协调机构，主要负责全国行政体制和机构改革，以及对党政机关、人大、政协、法院、检察院等机关，民主党派、人民团体以及事业单位的机构编制进行统一管理。在党中央和国务院的双重领导下，中央机构编制委员会办公室肩负起日常工作的重任，它是党中央与国务院双重身份的机构，负责全国行政管理体制改革和机构编制的日常操作，展现出其在国家行政管理中的关键角色。

〖Two〗、中央机构编制委员会是在中共中央、国务院领导下的负责全国行政管理体制和机构改革以及机构编制管理工作的常设议事协调机构。其主要特点和职责如下：成立背景与目的：为进一步强化中央对机构编制的管理，理顺关系，控制机构编制增长，推进行政管理和体制改革，于1991年决定成立。领导构成：主任：由国务院总理担任。

〖Three〗、其主要职责在于全面负责全国行政管理体制和机构改革的实施工作，以及日常的机构编制管理工作。这个办公室在推进国家行政体系的优化和改革中发挥着关键作用，通过制定和执行相关政策，确保国家机构的高效运行和管理的规范性。

中央机构编制委员会历史沿革

年12月，国务院机构改革办公室成立。1988年6月，国家机构编制委员会成立，总理兼任主任，办公室设在人事部。1991年，中央机构编制委员会和中央编办作为中央编委的常设机构，双重职能于党中央和国务院。中央编办设有多个内设机构，并于2004年成立中国机构编制管理研究会。

年12月，政务院创立了机构编制审查委员会，负责审核各行政部门和直属企事业单位的机构设置与编制初步计划。此委员会的日常工作随后由1950年3月设立的全国编制委员会接手，负责全国地方编制的管理，而中央编制委员会办公室则设在财政部内进行干部培训工作。

机构编制历史沿革可分为四个阶段，法规制度不断完善，呈现出诸多特征和应用场景。关键时间节点：新民主主义革命时期，1935 年中央设立编制委员会负责部队编制工作，抗战时期根据地推行“精兵简政”。

年12月，成立了政务院及其所属单位机构编制审查委员会，负责了解、审查政务院各行政部门以及直属企事业单位的机构和编制的初步审核事项。1950年3月，成立全国编制委员会，主要是负责管理全国地方编制，办事机构设在财政部。

编办权力有多大

编办最厉害的三个岗位分别是编办主任、副主任（分管编制管理）、机构编制事务中心主任。编办主任是编办的核心领导，主持编办全面工作。其职责涵盖机构编制管理、人事调配等关键事务。此外，编办主任通常还兼任县委组织部副部长，职级一般为四级调研员，拥有较高的决策权限，是编办的实权核心，在整个编办的运作中起到统筹全局的关键作用。

法律分析：编办主任的实权肯定是比较大的，特别是下级党委、政府，以及一些机关事业单位在增加机构编制方面绝对是有求于编办主任的。至于编办单设以后面临的工作情况可能会更复杂，任务也会更繁重，关键还是要准确把握自身的职能定位和工作重点。

编办是负责核定党政机关、群团组织、事业单位职能配置、机构设置、人员编制和领导职数的主管部门，在党政机构中地位较高、职责重要。下级党委、以及一些机关事业单位在增加编制方面是编办主任有决定权的。《公务员法》第十八条公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

一个地级市的机构编制委员会办公室，其权力之大，体现在它在人事管理领域中扮演的关键角色。无论是进入市直单位工作的人员，还是县里的编办想要安排几个吃财政的人，都需要经过这样一个核心机构的审批。这是因为，市机构编制委员会办公室负责管理全市和所属县区的编制、人事调配和岗位设置等重要事务。

国资委经中央编委批准新成立两个局长

〖One〗、国务院国资委经中央编委批准新成立了科技创新局、社会责任局。新成立的两个局由国资委原有的科技创新和社会责任局分拆独立而来。这一调整旨在进一步优化国资委的职能配置，提升其在科技创新和社会责任领域的专业管理能力。

〖Two〗、调整后，国务院国有资产监督管理委员会内设机构19个，机关行政编制636名，司局级领导职数87名。2022年3月，为切实推动中央企业科技创新和社会责任工作，经中央编委批准，国务院国资委成立科技创新局、社会责任局。

〖Three〗、纪委监委领导班子、市委常委班子、县委常委及宣传部部长、市委组织部副部长、税务局副局长、国资委副主任、纪委副书记、社区党委班子等，均围绕党史学习教育目标要求，从理论学习、政治担当、为民服务、能力提升、作风建设五个方面查摆问题。

〖Four〗、党委、当局很多议事性的和谐机构，比方国动委、编委会、深改委等，委员会的担任人一般都称之为主任，由外地党政重要担任人兼任。

〖Five〗、如市林业局制定的《内部审计工作意见》中，结合单位实际，提出了2013-2015年内部审计工作计划，并成立了内部审计监督工作领导小组，由局长亲自担任组长，领导小组下设审计办公室，负责局内部审计日常工作，计划在三年内将下属8个独立核算单位及局本级轮审一遍。 紧抓落实。一是召开会议。

单位整体改成参公人员怎么改

单位整体改成参公人员，需要按照以下步骤进行：提出申请：单位需向上级编委提出转为参公管理的正式申请。满足审批条件：依法授权执法：根据中央编办的新政策，事业单位必须依法获得授权进行执法，过去仅由部门授权执法的事业单位将不再被审批为参公机构。

单位整体改参公，需向上级编委提出申请。近期中央编办发布新政策，明确了事业单位参公管理的审批标准，要求事业单位参公必须满足两大条件。其一，事业单位须依法授权执法，过去由部门授权执法的不再审批为参公机构；其二，事业单位必须全额拨款，差额或自收自支性质不允许申请参公管理。

改革方向 保留或合并执法类参公单位：对于具有执法职能的参公事业单位，可能会进行保留或合并，以强化其执法职能。少数参公单位并入机关：部分参公事业单位可能会并入相关的政府机关，成为其一部分。

过渡为公务员或参公身份。承担行政执法职能的事业单位转为行政机关或参公单位后，其原来行使行政职能的在编人员，将统一通过过渡考试的方式，整体转为公务员或参公身份。其余人员将被分流到其他事业单位或保留到现单位（已剥离行政职能）继续从事公益服务职能。继续保持事业编制。

事业单位分类改革正在逐步推进，对于现有参公事业单位的人员来说，他们未来的发展方向是一个关注焦点。 改革的目标在于明确事业单位的职能定位，通过调整，将各类单位转变为更加符合其服务宗旨的组织形态。

首先，部分承担行政职能的事业单位将转为公务员或参公身份，其在编人员将通过考试转变为正式的公务员或保持参公身份，部分人员会被分流到其他公益类事业单位或维持公益服务岗位。其次，公益一类和大部分公益二类事业单位的在编人员，将维持现有的事业编制，继续从事公益服务工作。这部分人员无需担忧编制变动。

编办属于哪个部门

编办是行政事业单位，全称是编制委员会办公室，属于人力资源和社会保障局的下属二级局或下属机构，负责本辖区范围内各行政、事业单位人员编制的确定和指标分配。 编办从上到下非常忙，区县编办由于手里货少，人也少，所以相对来说工作压力较上级单位要大很多。但是工作效率较低，主要是自主权有限，很多事情要来回汇报，要上编委会讨论。

编办一定程度上属于权力机关。 基层单位所有人员调入时，都必须经过编办审核。主要确定不违反编制管理规定，基层单位确实存在空余编制。这样一来，任何单位想用人，都必须经过编办这一关。编办工作人员心情好，可能几个工作日就能结束，如果心情不好，可能一两个月都未必能办得完。编办的工资待遇也不差。

市委编办全称市委编制委员会办公室，是市委的工作部门，负责全市的编制管理工作，包括单位的人员编制核定、招聘人员审批等。市委组织部则是党委的编制管理部门，负责全市的编制管理工作，包括单位的人员编制核定、招聘人员审批等。总的来说，虽然两个部门都涉及编制管理，但具体职责和归属存在差异。

编办在行政关系上不属于组织部，但在管理上受其一定影响。各级党委设有“机构编制委员会”，其日常办事机构是编办，编办属于党委工作部门。在级别上，组织部和编办通常是平级的，比如县级编办是正科级单位，与组织部平级。