同工会预备什么？工会预备会哪些人参加

女职工委员会选举流程

法律分析：一般情况是工会组织并提出侯选人，制定民主推荐班子工作方案，展开民主推荐，组织考察，确定候选人预备人选，召开团代会，上报选举结果，换届选举工作资料归档。

宣布开会；『2』统计到会人数；『3』通过选举办法；『4』介绍候选人情况；『5』推选选举工作人员；『6』分发、填写选票；『7』投票；『8』计票；『9』宣布选举结果；『10』宣布大会结束。召开妇女委员会第一次会议。选举主任、副主任，并对委员进行分工。报请上级妇女组织审批。

召开工会代表大会或工会委员会会议，讨论并表决关于成立女工委员会的提案。 根据大会决议，正式确定女工委员会的成员名单，包括主任、副主任及委员。选举与报批 按照工会组织的相关规定，进行女工委员会委员的选举工作。确保选举的公开、公平、公正。

首先，根据《条例》第三章，女职工委员会应与工会委员会同步建立。县及以上的工会需依法设立，企业、事业单位等只要有女会员超过10人，就必须设立女职工委员会；不足10人则可设委员。基层委员会的主任、副主任需经上级工会审批。其次，较大的组织需设立女职工委员会办公室，负责日常工作。

工会换届选举办法草案

〖One〗、向同级党组织和上级工会组织报送关于召开会员大会进行换届选举的请示。内容包括：召开会员大会的时间、指导思想、主要议程；下届委员会委员及主席、副主席名额、建议人选名单和选举办法等，附《基层工会委员会委员候选人登记（报告）表》。 待党组织和上级工会组织原则同意后，即可筹备正式选举。

〖Two〗、根据《中华人民共和国工会法》、《工国工会章程》的有关规定，我工会委员会任期已满，经市级机关工会及党（总）支部同意，召开工会会员（代表）大会，进行换届选举，以保证工会组织的合法，完善工会民主选举制度，切实加强企业工会组织建设，确保工会组织健全，增强工会活力，使工会工作正常、有序、规范地进行。

〖Three〗、在基层各工会小组推荐工会委员会和经审工作委员会候选人名单的基础上，由换届选举工作领导小组酝酿产生正式的工会委员会委员候选人和经费审查工作委员会委员候选人名单。 两个委员会委员正式候选人名单听取部分会员意见。 拟定大会《表决办法》、《选举办法》，提出大会监票人名单，准备大会通过。

〖Four〗、研究确定换届筹备工作方案，成立工会换届筹备工作小组，民主推荐、草拟工会工作报告；选举办法（草案）、酝酿产生新一届工会委员会委员和经费审查委员会委员候选人、根据《工会基层组织选举工作暂行条例》有关规定；其它工会委员等人组成、会议议程等文字材料。

工会会员代表大会议程

〖One〗、听取并审议关于本届代表大会筹备工作的报告； 听取并审议代表资格审查委员会关于代表资格审查结果的报告； 表决通过大会主席团名单； 表决通过大会秘书长名单； 表决通过大会日程安排； 表决通过大会议程； 表决通过大会选举办法； 表决通过其他需要在大会上形成决议的重要事项。

〖Two〗、工会会员代表大会选举流程：选举前，要制定选举办法，对候选人的提出、选举人数、选举方式、选举的规则、计票的要求以及选举结果的认定和报批程序等作出明确规定。召开基层工会会员大会或会员代表大会，选举工会委员会和工会经费审查委员会。

〖Three〗、召开会员代表大会进行选举时，由大会主席团主持。大会主席团成员由上届工会委员会集中各代表团（组）的意见，提出建议名单，提交代表大会预备会议表决通过。召开基层工会委员会第一次全体会议选举常务委员会委员、主席、副主席时，由上届委员会或大会主席团推荐一名新当选的工会委员会委员主持。

〖Four〗、主要区别 参会人员不同：职工代表大会的参会人员主要是企业的全体职工；而工会会员代表大会的参会人员则是工会的会员。 职能不同：职工代表大会主要围绕企业重大决策、经营管理等问题进行讨论和审议；而工会会员代表大会则主要讨论工会的工作报告、审议通过相关决议，以及选举或罢免工会领导等。

工会预算管理办法

工会预算管理办法包含以下要点： 工会预算是指经过特定程序核定的年度经费收支计划，对工会经费的管理和使用至关重要。各级工会和预算管理单位需按照本办法规定处理预决算事宜。 工会预算管理体系一般分为五级，包括全国总工会、省级、市级、县级和基层工会，遵循下管一级的原则。

法律依据：《工会预算管理办法》 第二条 工会预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收好、管、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重要内容。各级工会和所属预算管理单位，必须按照本办法办理工会预、决算。

工会预算管理办法如下：工会预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收好、管、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重要内容。

工会预算管理办法 第一章总则 第一条为了加强预算管理和宏观调控，强化分配和监督职能，保障工会社会职能的履行和工运事业的发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国预算法》等法律、法规，结合工会实际，制定本办法。

法律依据：《工会预算管理办法》第十三条工会的年度预算应根据有关政策法规和上级工会要求，按照量入为出、收支平衡、略有结余的原则和本年度工会工作计划的要求编制。不得编制赤字预算。第〖Fourteen〗、条预算收入的编制要以上年实际收入为基础，考虑本年度各项增减因素编制。

工会年初安排预算,有预备费,可以追加吗

可以。根据《公司法》了解到，截止2023年6月4日，当工会年初安排预算，有预备费，是可以追加的，需要向上级领导请示，比较多不能超过5%。工会是劳工为维护及保障共同权益，联合组织的团体。

第十八条县以上工会预算，可在本级预算支出总额的百分之五以内编列预备费，用于当年难以预见的开支。第十九条各级工会用部分经费结余兴办工会企业时，必须首先进行可行性经济分析论证，提出书面报告，先经本级经费审查委员会审查同意，工会委员会（或常委会）讨论通过后，方可列入预算。

第四条 县级以上（含县级，下同）工会对独立核算事业单位的补助及企事业单位按规定上缴的收益列入本级预算；未独立核算的事业单位，其收支要全额列入本级预算。 第五条各级工会要认真执行上级工会批准的预算。未经规定程序批准不得变更。 第六条预算年度自公历1月1日起至12月31日止。

经过上级工会批准的预算计划，必须严格执行，不得随意变动。为了保证年度预算的正常执行，要正确运用“预备费”和“预算周转金”科目，既要保本文来源：证非开支不可的不可预料的开支项目，又不至于频繁追加预算，保持预算计划的严肃性。

经过上级工会批准的预算计划，必须严格执行，不得随意变动。为了保证年度预算的正常执行，要正确运用“预备费”和“预算周转金”科目，既要保证非开支不可的不可预料的开支项目，又不至于频繁追加预算，保持预算计划的严肃性。凡是未经批准的大项开支，各级工会都不得“先斩后奏”，也不能列入决算，上级工会更不得批准。

五）违反法律、法规规定使用预算预备费、预算周转金、预算稳定调节基金、超收收入的；（六）违反本法规定开设财政专户的。